ជម្លោះ



ការងារជម្លោះ

 

 

ប្រភេទការងារជម្លោះដោយភាគីគី៖

 

បុគ្គវាទការងារ—នៅពេលដែលពួកគេប៉ះពាល់ដល់ប្រយោជន៍នៃបុគ្គលបុគ្គលិក;

សមូហកម្មជម្លោះ—ពាក់ព័ន្ធទាំងមូលកម្លាំងពល(ឧទាហរណ៍បរាជ័យដោយនិយោជករួមកិច្ចព្រមព្រៀង)ឬផ្នែក(ដាច់ដោយឡែនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង)។

 

ប្រភេទការងារទំនាក់ទំនងពីរដែលពួកគេកើតឡើង(កើតឡើងពីប្រធានបទនៃការងារច្បាប់)៖

 

ការងារជម្លោះកើតឡើងពីការល្មើសនៃការងារទំនាក់ទំន(ឧទាហរណ៍,ប៉ុន្តែមិនមែនការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលករខុសច្បាប់របណ្តេញ,ការពន្យាការចេញកំណត់ត្រាការងារ,។ល។);

 

ការងារជម្លោះកើតឡើងពីការល្មើសនៃការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាទាក់ទងទៅការងារ,ពោល៖

 

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការទំនាក់ទំនប៉ុន្តែការរៀបចំនិងការគ្រប់គ្រងការងារ។ ឧទាហរណ៍,និយោជកតម្រូវការអនុវត្តការងារស្តង់ដារ,មិនគាំទ្រដោយបច្ចេកវិទ្យាដំណើរការ,ឬតម្រូវឱ្យទាំងអស់ដែលផលិតការងារបុគ្គលិកដំណើរក្នុងល្បឿនលើសពីធម្មតាល្បឿននៃកិច្ចប្រតិបត្តិ,ឬមិនដោះលែងបុគ្គលិកពីការងាររហូតដល់គាត់មិនបានបំពេញកិច្ចការផលិត,ល, និងបុគ្គលិកនៅក្នុងតុលាការបានទទួលស្គាល់ទាំងនេះទាមទារគឺខុសច្បាប់;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការងារទំនាក់ទំនងសម្រាប់និយោជក។ ឧទាហរណ៍តុលាការនេះអាចត្រូវបានអំពាវនាវការខុសច្បាប់បដិសេធនៃការងារ;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃភាពជាដៃគូសង្គមទំនាក់ទំនង។ ឧទាហរណ៍,និយោជកមិនបានប្រតិបត្តិការរួមកិច្ចព្រមព្រៀងនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងតុលាការតម្រូវឱ្យប្រតិបត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។ ជាធម្មតា,ទាំងការរំលោភនាំឱ្យមានការងាររួមការជម្លោះ,ប៉ុន្តែប្រយោជន៍របស់ពួកគេអាចការពារនិងគ្នាបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការទំនាក់ទំនងលើផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិក(ឬតំណាងរបស់ពួកគេសាកសព)នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការនេះ។ ឧទាហរណ៍,និយោជកនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដោយគ្មានការយល់ព្រមនៃការបឋមពាណិជ្ជកម្មសហភាពអង្គការ;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការទំនាក់ទំននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះ និងកម្រិតខ្ពស់របណ្តុះបសម្រាប់និយោជក។ ឧទាហរណ៍,និយោជកតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីបង់ប្រាក់របស់គាត់ថ្លៃឬបង្កើតការព្យួររយៈពេលលើជោគជ័យរៀនសូត្រ;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការទំនាក់ទំននៅលើសម្ភារៈខុសត្រូវនៃការងារកិច្ចសន្យា។ ឧទាហរណ៍និយោជកក្នុងការរំលោភច្បាប់ការងាចោទប្រកាន់បុគ្គលិកការពេញលេញខូចនៅក្នុងលើសរបស់គាត់ប្រាក់ខែមធ្យម,របស់ខ្លួនដោយក្រឹត្យ;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការទំនាក់ទំននៃការត្រួតពិនិត្យនិងគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះ,និយោជកនិងបុគ្គលិកអាចប្តឹងឧទ្ធប្រឆាំងនឹងការខុសច្បាប់កម្មវិធីនៃវិធានការរដ្ឋខុសត្រូវសម្រាប់ការរំលោភបទដ្ឋានការងារការពារភាគីអាចប្តឹងឧទ្ធប្រឆាំងនឹងច្បាប់លើការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់នេះ,ប្រសិនបើពួកគេមិនយល់ស្របជាមួយនឹងមាតិការបស់ខ្លួននិងការរកឃើញ;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការទំនាក់ទំនងនៅលើដំណោះស្រាយនៃជម្លោះ។ ឧទាហរណ៍,គណបក្សដែលមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តនៃគណៈកម្មការងារជម្លោះ,បណ្តឹងឧទ្ធប្រឆាំងនឹងវាទៅតុលាការនិងនិយោជកនៅក្នុងតុលាការដើម្បីទទួលស្គាល់ការធ្វើកូដកម្មខុសច្បាប់;

កើតឡើងពីការរំលោភនៃការទំនាក់ទំនងនៅលើកាតព្វកិច្ចសង្គមរ៉ាប់រង។ ឧទាហរណ៍និយោជកព្រមបង់ប្រាក់បុគ្គលិកពីរថ្ងៃសម្រាប់អ្នក,បើទោះបីជាច្បាប់ដំបូងបីថ្ងៃមានបង់ដោយនិយោជកនិងកម្មករត្រូវបានបង្ខំដើម្បីបើកដើម្បីសប្បុរស។